省廣集團校招新員工入職訓，第一次開班儀式后，通過嗨作戰項目讓大家快速融入團隊，走進事業群，與資深老員工對話，

了解公司業務發展、如果成長為一名優秀的員工等，部門文化等，

答疑解惑中讓每位新入職的伙伴快速對公司有整體認知，帶著深度思考和目標進入全方位的入職培訓；

一天的戶外團建圍繞大學生入職訓三大目標進行體驗式活動

團隊建設：項目溝通協作中融入團隊感受溫暖與力量，提升團隊意識與規則感、建立團隊信任度，增強對公司和團隊的粘度，增強歸屬感，縮短員工適應期和磨合期，提升團隊穩定率；
企業文化：企業文化是企業的傳承基因行動指南針，全面了解公司及文化，踐行企業文化目標管理中具象化理解企業文化，提升團隊敏捷協作力；
職業化成長：體驗式培訓是照鏡子與成長指南針，統一目標結果導向項目管理中達成職業化角色轉換，職業化目標管理心態調整與技能提升，明確自我提升方向；

通過公司內部全方位的學習后，新員工們學到了什么？如何成為一個優秀的省廣人？成長行動方案是什么？

通過半天的行動學習復盤學習內容，梳理并明確目標和行動計劃